26 junio 2011 
Hace un par de semanas que hemos lanzado una nueva herramienta desde Infoempleo.com. Una herramienta «social» que marca el camino de por dónde irán los tiros del reclutamiento de candidatos en el futuro más inmediato. Trabaja con nosotros, permite a las empresas integrar una pestaña en su fanpage a través de la cual mantienen informados a sus seguidores de las vacantes que hay en ese momento en su compañía.
Por supuesto, la aplicación es tan sencilla para el usuario como lo es cualquier API del entorno Facebook. Fácil de instalar e inmediata. Pero el valor de esta aplicación no reside en su sencillez sino en todo lo que supone para la empresa. Herramientas de este tipo (que ya las hay pero vendrán muchas más) permiten a las empresas comenzar a sacarle rédito a su presencia activa en las Redes Sociales. Es un guiño a los fans de su empresa, que les permite enterarse de primera mano, no ya sólo de las noticias sobre nuevos lanzamientos de productos o campañas promocionales, sino de las oportunidades de entrar a formar parte de su plantilla. Employer Branding.
Como comentaba, estoy convencido de que este es el camino a seguir. Las empresas y sus responsables de RRHH saben que tienen una oportunidad de oro para conectar con todas esas personas que admiran a su empresa y les gustaría trabajar en ellas. Tienen una oportunidad única para captar a todo ese talento y retenerlo en torno a su marca, interactuando con ellos, conociéndoles y dejando que ellos conozcan a su compañía y empiecen a sentirse parte de ella incluso antes de entrar a trabajar.
Porque no nos olvidemos de que las compañías no sólo las forman quienes están dentro de ella sino también quienes están fuera. Gracias a las Redes Sociales, esa línea entre dentro y fuera , cada dia es más difusa.
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